404		근무성적 평정 내규

근무성적 평정 내규

개정  2021. 11. 25.

제1장 총칙

제1조(목적) 본 내규는 평택시체육회(이하“체육회”라 한다) 사무국운영 규정 제13조(근무성적 평정) 제3항의 규정에 의하여 직원들의 근무성적을 평정(評定)하여 공정한 인사관리를 기함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 본 내규에서 평정이라 함은 피 평정 대상 직원에 대한 근무 및 업무추진 실적･능력･태도 등을 종합적으로 평가하는 것을 말한다.

제3조(대상) 근무성적의 평정은 사무국장을 제외한 본회 사무국 전 직원을 대상으로 한다.

제4조(평정기준) 근무성적의 평정은 평정기간 중의 근무 및 업무실적･수행능력･태도 등을 종합적으로 평가하되 기준은 다음 각 호에 의한다.

1. 부서별로 상이한 기준에 의하여 평정한다.

2. 평정자의 주관을 배제하고 객관적으로 평정한다.

3. 신뢰성과 타당성을 보장토록 평정한다.

4. 피 평정자의 근무성적을 종합적으로 분석 평정한다.

제5조(평정의 종류) ① 근무성적 평정은 정기평정과 수시평정으로 구분한다.

② 정기평정은 승진･승급 및 기타 인사관리에 반영하기 위하여 년 3회 정기적으로 실시한다.

③ 수시평정은 인사 관리상 필요에 따라 특별히 실시하되 그 실시에 관한 세부적인 사항은 사무국장이 별도로 정한다.

제6조(평정시기) 평정은 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 실시한다.

제7조(평정도) 근무성적 평정은 일반  및 기능직으로 구분하여 [별지 제1호]에 의하여 평정한다.

제8조(배차 신청 및 승인) 부서별･직급별 근무성적 평정자(이하“평정자”라 한다) 및 근무성적 평정 확인자(이하“확인자”라 한다)는 다음 각 호와 같다.

1. 일반직 5급의 평정은 사무국장이 하며 회장이 확인한다.

2. 일반직 6급의 평정을 소속부장과 사무국장이 하며 회장이 확인한다.

3. 일반직 7급 이하의 평정은 소속팀장, 소속과장, 사무국장이 하며 회장이 확인한다.

4. 전 각항의 평정자 및 확인자가 사고로 인하여 평정 및 확인을 하지 못할 경우에는 그 직무대행자가 실시한다.

제9조(평정의 예외) ① 직원의 휴직, 직위해제, 기타사유로 6월 이상의 기간을 근무하지 아니한 때에는 근무성적을 평정하지 아니한다.

② 직원이 휴직이후 복직 또는 신규임용, 승진의 경우에는 근무성적평정 기준일 현재 그 기간이 2월 이상 경과된 자에 한하여 평정한다.

제10조(평정점수의 분포비율) ① 평정점과 확인점의 최고점수는 각 50점으로 하며 총점 100점을 만점으로 한다.

② 근무성적 평정은 부서 및 직급별로 다음 각 호의 분포비율에 맞도록 평정하여야 한다. 다만, 피 평정자의 수가 3명 이하인 경우에는 사실을 기초로 평정하되 분포비율을 참조한다.

1. 수(90~100점)  : 2할(표준 이상으로 우수한 경우)

2. 우(75~89점)   : 4할(일반적으로 기대하는 정도의 경우)

3. 양(50~74점)   : 3할(불만족스러우나 개선의 여지가 있는 경우)

4. 가(50점미만)  : 1할(매우 불만족스러우며 개전의 여지가 없는 경우)

③ 평정결과가 제2항의 평정점의 분포비율에 맞지 않을 경우에는 해당 평정자에게 반송하여 재작성 하게 할 수 있다.

④ “가” 평정의 세부기준은 다음과 같다.

1. 업무수행능력이 부족하여 현 업무의 계속적인 수행이 불가능한 자.

2. 해당부서는 물론, 각 부서간 업무협조와 화합의 저해 등 규율질서를 문란케 하는 자.

3. 상사의 정당한 지시를 이행하지 않는 자.

4. 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하는 자. (무단결근, 잦은 지각 및 조퇴, 기타)

제11조(평정절차) 근무성적 평정은 다음 각 호의 절차에 의한다.

1. 사무국장은 근무성적평정 기준일이 속하는 월의 익월 20일 전에 직원 근무성적 평정표(이하 “평정표”라 한다)를 각 평정자에게 배포한다.

2. 평정자는 전호의 평정표를 받은 즉시 피 평정자에게 배포하고, 피 평정자는 이를 받은 날로부터 3일 이내에 평정자에게 작성 제출하여야 한다.

3. 각 평정자는 피 평정자로 부터 평정표를 제출받은 날로부터 7일 이내에 평정을 완료하여 사무국장에게 제출한다.

4. 사무국장은 평정자로부터 제출된 평정표에 의하여 확인하고 부서 및 직급별로 [별지 2호]의 근무성적 평정 순위표를 작성하여 총무과에 비치한다.

제12조(평정결과의 활용) 근무성적 평정결과는 승진･승급･보직 등 인사관리에 반영한다.

제13조(평정의 공개제한) 근무성적 평정의 결과는 공개하지 아니하며 대외비로 취급한다.

부칙(제정  2021. 11. 25.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

[별지 제1호]

평 정 지 침		근무성적 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석 평가할 것
일반직(기능직) 근무성적 평정표 평정기간 : 부터 까지 작성일자 : 년 월 일
1. 피평정자 인적사항
소 속	직 위		직 급	성 명	생년월일	최초임용일	현직급임용일	현보직일
교육훈련사항
상 벌 사 항
2. 근무실적
작성자(본인) 성명 : □

3. 근무성적 평정 (직 : 성명 : )
평정대상	평 정 요 소			평정자(50)							확인자(50)							적 요
				수	우	양			가		수		우	양			가
근무실적 (50점)	담당업무의 질과 량(10)																	◦ 평정요소별 평정 해당란에 ○표한다,
	목표달성도(10)
																		◦ 평정기준 수(우수) : 5점 우(보통) : 4점 양(미흡) : 3점 가(불량) : 2점
	적시성(10)
	창의성(10)
	조직･사회 기여도(10)
직무수행 능 력 (30점)	전문지식(10)
	이해판단력(10)
	기획력(10)
직무수행 태 도 (20점)	책임성(10)
	협조성(10)
소 계	3개 항목, 10개 요소
점수합계	점			점							점
종합평정		수(90점 이상 ~ 100점 이하)										우(75점 이상 ~ 89점 이하)
		양(50점 이상 ~ 74점 이하)										가(50점 미만)
종합평가 의 견	평정자
	확인자
4. 평정･확인자 서명
구 분	소 속		직 위				직 급									성 명				□
평정자
확인자

[별지 제2호]

근무성적 평정 순위표

직종 :

직 급	부 서	성 명	임 용 일 (년, 개월)	현 호 봉	평정점수	평정순위